Un outil de perfectionnement

Le coaching est un outil de perfectionnement pour le cadre qui a à cœur son évolution et celle de son organisation.

En effet, le coaching vous permet de :

• Développer les qualités personnelles et professionnelles nécessaires à l’exercice de votre fonction;
• Exploiter votre plein potentiel de leadership;
• Donner le meilleur de vous-même en toutes circonstances.

Une approche personnalisée

Notre approche humaniste reconnaît que l’individu possède en lui le désir profond d’évoluer et de se réaliser en harmonie avec ceux qui l’entourent.

Toutes nos interventions répondent à des normes élevées d’éthique professionnelle. Nous établissons une relation de confiance solide et durable avec chacun de nos clients. Dans l’analyse des conflits organisationnels, notre orientation valorise une approche gagnant-gagnant.

Notre approche sollicite le cadre dans toute son intelligence. Le rythme des échanges est soutenu et rapide, les discussions sont animées, le feedback est immédiat. Nous l’aidons à évacuer le surplus de stress et à dédramatiser certaines situations.

Nous travaillons dans un esprit de dignité humaine qui prend en compte la fierté de l’individu et les valeurs inhérentes à sa génération, son statut social, son éducation, sa culture, sa religion.

Les 9 dimensions ciblée par le coaching

• Capacité cognitive;
• Compréhension organisationnelle;
• Travail d’équipe;
• Relations interpersonnelles;
• Vitalité et résistance au stress;
• Éthique et valeurs;
• Personnalité;
• Souplesse de comportement;
• Confiance en soi.

Durée

• Le programme consiste en plusieurs sessions (face à face) d'une durée de soixante à quatre-vingt-dix minutes chacune, échelonnées sur une période variant entre 20 et 52 semaines;
• Le programme prévoit aussi des moments de consultation à distance pour les besoins ponctuels.