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CIB : Développement Organisationnel -  CIB Développement organisationnel Formations Gestion Analyse Montréal Formation & Analyse des besoins - La reconnaissance au quotidien  - Simplicité Flexibilité Efficacité  - Simplicité Flexibilité Efficacité

CIB Développement organisationnel Formations Gestion Analyse Montréal Formation & Analyse des besoins - La reconnaissance au quotidien - Simplicité Flexibilité Efficacité

page : formation_01
http://www.cib-rh.com

La reconnaissance au quotidien 

Dans les organisations, les gestionnaires se sentent parfois démunis face au besoin de reconnaissance de leurs employés. En effet, le système de rémunération directe ne suffit pas lorsqu’il faut motiver, mobiliser et retenir les ressources.

Cette formation offre aux participants l’occasion de réfléchir aux opportunités qui s’offrent à eux pour témoigner leur appréciation à leurs employés, à l’intérieur des limites de leur organisation. L’approche utilisée favorise la réflexion individuelle et le partage dynamique d’informations et de vécu entre les participants.

Comme matériel de support, les participants utilisent le livre Gérer le personnel qui a été écrit par la formatrice et qui a remporté le Prix du livre d’affaires 2009, dans la catégorie Guide pratique. Après la formation, les participants peuvent poursuivre leur réflexion et leurs apprentissages au moyen du livre, qui devient alors un outil d’autoformation.

Clientèle cible

Les gestionnaires, superviseurs, chefs d'équipe, coordonnateurs, chargés de projet qui possèdent au moins deux (2) ans d'expérience en supervision ou en encadrement du personnel.

Objectifs

  • Comprendre l’importance de la reconnaissance au travail;
  • Se familiariser avec les différentes formes de reconnaissance au travail;
  • Comprendre les conditions de succès de la reconnaissance au quotidien;
  • Comprendre l’influence déterminante de la culture organisationnelle;
  • Cerner les limites de la responsabilité du gestionnaire en matière de reconnaissance;
  • Identifier ses propres zones de confort et d’inconfort en matière de reconnaissance au quotidien;
  • Tirer profit de l’expérience et du vécu des autres participants.

Éléments de contenu

  • Relations humaines;
  • Climat de travail, mobilisation, sentiment d’appartenance;
  • Rendement individuel et collectif;
  • Conditions de travail;
  • Droits acquis, privilèges, récompenses;
  • Valorisation, appréciation.

Durée

La formation est d’une durée d’une journée (une session de post-formation est disponible pour la consolidation des apprentissages).

Pour une formation en entreprise, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une offre de service adaptée à votre contexte.

Formations éligibles à la loi 90 au Québec (loi du 1%).


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