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CIB Développement organisationnel Formations Gestion Analyse Montréal Formation & Analyse des besoins - La reconnaissance au quotidien - Simplicité Flexibilité Efficacité
page : formation_01
http://www.cib-rh.com
La reconnaissance au quotidien
Dans les organisations, les gestionnaires se sentent parfois démunis face au besoin de reconnaissance de leurs employés. En effet, le système de rémunération directe ne suffit pas lorsqu’il faut motiver, mobiliser et retenir les ressources.
Cette formation offre aux participants l’occasion de réfléchir aux opportunités qui s’offrent à eux pour témoigner leur appréciation à leurs employés, à l’intérieur des limites de leur organisation. L’approche utilisée favorise la réflexion individuelle et le partage dynamique d’informations et de vécu entre les participants.
Clientèle cible
Les gestionnaires, superviseurs, chefs d'équipe, coordonnateurs, chargés de projet qui possèdent au moins deux (2) ans d'expérience en supervision ou en encadrement du personnel.
Objectifs
- Comprendre l’importance de la reconnaissance au travail;
- Se familiariser avec les différentes formes de reconnaissance au travail;
- Comprendre les conditions de succès de la reconnaissance au quotidien;
- Comprendre l’influence déterminante de la culture organisationnelle;
- Cerner les limites de la responsabilité du gestionnaire en matière de reconnaissance;
- Identifier ses propres zones de confort et d’inconfort en matière de reconnaissance au quotidien;
- Tirer profit de l’expérience et du vécu des autres participants.
Éléments de contenu
- Principe de reconnaissance;
- Conditions d'épanouissement;
- Profil du nouveau gestionnaire;
- Pratiques gagnantes.
Durée
La formation est d’une durée d’une journée (une session de post-formation est disponible pour la consolidation des apprentissages).
Pour une formation en entreprise, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une offre de service adaptée à votre contexte.
Formations éligibles à la loi 90 au Québec (loi du 1%).
Dates
- 17 octobre 2011 à Gatineau (Partenaire : OAAQ)
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