Entrevues de sélection dynamiques
La clinique « Entrevues de sélection dynamiques » offre aux participants l’occasion de réfléchir aux obstacles qu’ils rencontrent dans la préparation et la conduite des entrevues de sélection, ainsi qu’aux solutions qui s’offrent à eux pour acquérir plus de confort et d’efficacité.
Objectifs
- Identifier ses zones de confort et d’inconfort en sélection du personnel;
- Évaluer sa propre efficacité comme intervieweur;
- Acquérir une meilleure compréhension de la dynamique des entrevues;
- Comprendre l’importance de la culture organisationnelle dans le processus;
- Identifier ses propres valeurs comme gestionnaire et recruteur;
- Tirer profit de l’expérience et du vécu des autres gestionnaires.
Éléments de contenu
- L’analyse du curriculum vitae;
- Les critères de sélection;
- Le questionnaire d’entrevue;
- Les questions ouvertes;
- Les mises en situation;
- Le déroulement de l’entrevue;
- L’éthique en entrevue;
- La décision finale;
- Les références d’emploi.
Clientèle cible
Les gestionnaires, superviseurs, chefs d'équipe, coordonnateurs, chargés de projet qui possèdent au moins deux (2) ans d'expérience en supervision ou en encadrement du personnel.
Durée
- 1 journée;
- Demi-journée;
- coaching individuel.
Pour une formation en entreprise, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une soumission adaptée à votre contexte.
Formations éligibles à la loi 90 au Québec (loi du 1%).
