Activités de co-développement en gestion du personnel

Dans le contexte particulièrement exigeant de la crise économique, le gestionnaire demeure le premier responsable de la mobilisation de son équipe. Il est confronté à l'urgence de préserver l'harmonie et la stabilité dans son groupe et d'obtenir le meilleur de chacun. Les activités de co-développement en gestion du personnel de l'Ordre des Administrateurs Agréés du Québec (OAAQ) offrent aux participants l'occasion de mettre en commun leurs expériences de gestion et d'identifier des approches créatives et originales pour faire face aux défis actuels, le tout basé sur les concepts de Simplicité, Flexibilité, et Efficacité.

Eléments de contenu :

Les discussions sont orientées vers les thèmes suivants :

• La sélection du personnel
• La mobilisation des équipes
• La gestion des conflits
• La gestion du temps et des priorités

L'approche pédagogique favorise la réflexion individuelle et le transfert d'expérience entre les participants, au moyen de discussions, de mises en situation, d'exercices et de questionnaires. La taille du groupe est limitée à 10 participants pour maintenir le rythme soutenu des discussions. L'animatrice invite les participants à répondre à des questions comme :

• Comment réagiriez-vous si vous étiez confronté à une situation comme celle que nous venons d'énoncer ?
• Avez-vous déjà connu une situation du genre ? Le contexte organisationnel était-il identique ?
• Quelles étaient vos possibilités d'action, vos alternatives de gestion ?
• Avec le recul, considérez-vous que vous avez pris la meilleure décision ? Pourquoi ?
• Dans des situations de ce genre, quelles mises en garde feriez-vous à vos confrères et consoeurs ici présents, compte tenu de l'expérience que vous avez vécue ?
• Etc.

Les activités de co-développement en gestion du personnel de l'OAAQ s'appuient sur les principes de saine gestion généralement reconnus (PSGGR) : Transparence, Continuité, Efficience, équilibre, équité, Abnégation.

Clientèle cible

Les dirigeants, cadres, coordonnateurs et chargés de projet qui possèdent plus de 10 ans d'expérience en supervision ou en encadrement du personnel.

Outre l'expérience en gestion, les activités de co-développement en gestion du personnel font aussi appel aux caractéristiques suivantes chez les participants:

• Sens du partage et ouverture aux autres
• Capacité d'écoute
• Respect des différences individuelles et professionnelles
• Humilité et capacité d'introspection
• Respect de la confidentialité, sens de l'éthique professionnelle

Format

• Le programme comporte 4 rencontres de 2 heures chacune, de 9 :00 à 11 :00.
• #1 Lundi le 15 mars 2010
• #2 Lundi le 29 mars 2010
• #3 Lundi le 12 avril 2010
• #4 Lundi le 26 avril 2010

Montréal :
Le Centre 7400, 7400 boul. St-Laurent (métro De Castelnau), Montréal, H2R 2Y1

Inscription :
Par téléphone : (514) 328-1091
Par courriel : www.cib-rh.com/contact.php