L’évaluation du rendement : les bonnes pratiques

 

Cette formation permet aux gestionnaires de réfléchir aux éléments qui favorisent l’efficacité du processus d’évaluation du rendement des employés. La formation explore les aspects à considérer et les habitudes à adopter à chacune des étapes, tant dans la fixation des objectifs annuels que dans les rencontres de suivi et d’évaluation globale. Les participants se sensibilisent aussi à l’importance de la reconnaissance au quotidien comme outil complémentaire à l’évaluation annuelle.

 

Démarche pédagogique

  • Courts exposés
  • Exercices
  • Cas et mises en situation
  • Discussions en équipe et en plénière
  • Outils concrets transférables en milieu de travail
  • Liens entre les notions et la réalité du participant

 

Clientèle cible

Toute personne ayant la responsabilité de gérer ou d’encadrer du personnel.

 

Objectifs

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :

  • Comprendre les fondements d’un processus efficace d’évaluation du rendement
  • Cerner les enjeux et les défis de chacune des étapes du processus
  • Mettre en place les pratiques permettant de gérer adéquatement le processus tout au long de l’année
  • Faire en sorte que la rencontre d’évaluation globale devienne une occasion de rétroaction mutuelle qui soit stimulante et intéressante

 

Éléments de contenu

  • Les bénéfices de l’évaluation du rendement
  • Le calendrier du processus
  • La formulation des objectifs
  • Le déroulement des rencontres
  • Les attitudes aidantes

 

Bénéfices attendus

  • Amélioration de la communication entre les employés et le gestionnaire
  • Meilleure compréhension de la rigueur à instaurer dans le processus
  • Meilleur rendement des employés
  • Gestion efficace et constructive du processus d’évaluation du rendement

 

Pour une formation de groupe en entreprise ou une conférence, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une offre de service adaptée à votre contexte.

 

*En tant que membre, vous bénéficierez d’un tarif préférentiel.