Rallier les différentes générations

 

Cette formation est une occasion pour les gestionnaires de PME de se sensibiliser à la réalité des nouveaux travailleurs, mais aussi de leur impact sur les autres générations. Par une meilleure compréhension des besoins et des attentes des employés de toutes les catégories d’âges, les gestionnaires seront mieux outillés pour favoriser la rétention des talents et la cohésion au sein des équipes.

 

Démarche pédagogique

  • Courts exposés
  • Exercices
  • Cas et mises en situation
  • Discussions en équipe et en plénière
  • Outils concrets transférables en milieu de travail
  • Liens entre les notions et la réalité du participant

 

Clientèle cible

Toute personne ayant la responsabilité de gérer ou d’encadrer du personnel.

 

Objectifs

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :

  • Reconnaitre l’importance d’adapter les pratiques de GRH pour favoriser la rétention des ressources et assurer la prospérité de l’organisation
  • Envisager des solutions concrètes pour concilier les besoins de l’organisation et ceux des différentes générations

 

Éléments de contenu

  • Les différents axes de rétention des différentes générations
  • La résistance au changement
  • Cas concrets et pistes de solutions

 

Bénéfices attendus

  • Amélioration du taux de rétention
  • Amélioration des rapports entre les différentes générations
  • Amélioration du climat de travail et du sentiment d’appartenance

 

Pour une formation de groupe en entreprise ou une conférence, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une offre de service adaptée à votre contexte.

 

*En tant que membre, vous bénéficierez d’un tarif préférentiel.