Évaluation du rendement
3 choses essentielles à respecter lors de l’évaluation du rendement:
1- Des objectifs S-M-A-R-T (spécifiques, mesurables, accessibles, réalistes, temporels)
2- Un bon suivi
3- Une rétroaction constructive
3 choses essentielles à respecter lors de l’évaluation du rendement:
1- Des objectifs S-M-A-R-T (spécifiques, mesurables, accessibles, réalistes, temporels)
2- Un bon suivi
3- Une rétroaction constructive
En entrevue, l'interviewer a un rôle à jouer. Son attitude peut avoir un impact important sur la performance du candidat... Lire la suite
Pour mobiliser et réduire le taux de roulement, il faut savoir témoigner de la reconnaissance à nos employés. Comment? Voici... Lire la suite
L'été est souvent une période plus tranquille dans les organisations. C'est le moment idéal pour déléguer certaines responsabilités ! Vous... Lire la suite
Le succès d’une réunion dépend à 75% de la personne qui l’anime. Considérez-vous que vous êtes un bon animateur?... Lire la suite
La pénurie de main d'œuvre se fait sentir de plus en plus et affecte de nombreux secteurs d'activité. Les employeurs... Lire la suite
Personne ne s’entend sur le nom de la génération qui est née après 1995. ... Lire la suite
Vous souhaitez attirer un bon nombre de candidatures lors de vos affichages de poste? Misez sur ces 5 éléments... Lire la suite
Un processus de recrutement est bien plus important que l’on peut penser. Le candidat qui sera choisi aura un... Lire la suite
On passe beaucoup de temps au travail. Pourquoi ne pas s’offrir les meilleures conditions possibles avec la nouvelle année qui... Lire la suite
Avant de déléguer, il faut s'assurer que certaines conditions préliminaires sont en place. En voici quelques-unes: Moment approprié: le moment est-il... Lire la suite