Relations interpersonnelles et saine collaboration au travail

En cette période particulièrement exigeante pour tous, l’implication active de chaque gestionnaire et de chaque employé est plus déterminante que jamais pour la prospérité des organisations. Cette implication ne saurait être obtenue sans une bonne qualité de rapports interpersonnels et d’un climat de travail stimulant pour favoriser la collaboration entre tous.

Cet atelier aide les participants à prendre du recul et à cerner les erreurs d’interprétation qui peuvent nuire à une bonne dynamique de travail en présentiel et à distance. Ils expérimentent un outil de communication qu’ils peuvent ensuite appliquer dans leurs relations interpersonnelles.

Démarche pédagogique

Courts exposés, liens entre les notions et la réalité du participant, discussions, exercices, outils concrets transférables en milieu de travail.

Clientèle cible

Tous les gestionnaires et les employés qui veulent contribuer au maintien d’un bon climat de travail en présentiel ou à distance, en favorisant la collaboration et les bonnes relations interpersonnelles.

Objectifs

À la fin de cet atelier, le participant sera en mesure de :

• Contribuer au maintien d’un sain climat de travail
• Comprendre l’influence déterminante de chacun dans la dynamique de groupe de l’équipe
• Encourager la simplicité et l’authenticité dans les relations interpersonnelles

Éléments de contenu

• Cadre de référence personnel
• Types de tempérament
• Principes de communication rétroactive

Bénéfices attendus

• Meilleure connaissance de soi
• Meilleure contribution au climat de travail et à la collaboration

Durée

 3 heures (version condensée) ou 7 heures (version allongée) 

Format  

À distance ou en présentiel, en privé ou en groupe

Formatrice

Selon le cas, Isabelle Bédard, CRHA et/ou Marie-Pierre Tardif, CRHA

 

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