Faire face à la pénurie de main d’oeuvre

 

Faire face à un marché compétitif où il y a une pénurie de main d’œuvre représente tout un défi pour les gestionnaires d’entreprises qui doivent malgré tout maintenir des standards élevées Les gestionnaires doivent faire preuve de créativité afin d’attirer des candidats et doivent aussi être en mesure de mobiliser les équipes afin d’améliorer le taux de rétention.

Cette formation permet un temps de réflexion aux gestionnaires afin qu’ils se positionnent sur leurs efforts d’attraction et de rétention du personnel. Des pistes de solution seront proposées et discutées afin de faire face à la pénurie de main d’oeuvre.

 

Démarche pédagogique

  • Courts exposés
  • Exercices
  • Cas et mises en situation
  • Discussions en équipe et en plénière
  • Outils concrets transférables en milieu de travail
  • Liens entre les notions et la réalité du participant

 

Clientèle cible

Toute personne qui doit ou devra faire face à la pénurie de main d’œuvre (gestionnaire, recruteur, etc.)

 

Objectifs

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :

  • Reconnaître l’importance de la rétention et de la mobilisation
  • Avoir quelques pistes envisageables afin de contrer la pénurie de main d’œuvre
  • Comprendre l’importance d’un processus de recrutement structuré et efficace

 

Éléments de contenu

  • Survol d’un processus de recrutement – emphase sur les éléments essentiels lors de l’attraction des ressources.
  • Reconnaissance et mobilisation
  • Éléments créatifs d’attraction et de rétention des ressources

 

Bénéfices attendus

  • Amélioration de l’attraction et du taux de rétention de la main d’œuvre.

 

Pour une formation de groupe en entreprise ou une conférence, veuillez communiquer avec nous pour obtenir une offre de service adaptée à votre contexte.

 

*En tant que membre, vous bénéficierez d’un tarif préférentiel.