Recruteur : une fonction désormais stratégique!
Le nouvel article de Isabelle Bédard, pdg de CIB, est maintenant disponible sur le site de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Cliquez ici pour accéder à l'article.
Emploi | Soutien technique senior
CIB-RH2020-02-05T09:53:01-05:00Qualicode est à la recherche d'un technicien senior afin d'offrir du soutien technique de haut niveau (3 et plus) à ses clients.
Nous recherchons une personne qui maîtrise plusieurs versions de Windows serveur, qui a une connaissance avancée de SQL et du serveur IIS. Cette personne devra aussi être autonome, débrouillarde, avoir de l'entregent et ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Il s'agit d'un poste à temps plein, situé à Montréal. Cet emploi offre une qualité de vie travail-famille ainsi que la possibilité de faire du télétravail sur une base occasionnelle.
Ne manquez pas l'opportunité de travailler pour une entreprise dynamique et en croissance.
Pour visualiser l'offre d'emploi complète, cliquez ici.
Transmettez-nous votre curriculum vitae, à cvSTS@cib-rh.com.
Emploi | Agent au soutien technique
CIB-RH2019-10-22T16:39:09-04:00Qualicode Logiciel est la référence informatique des réseaux de la santé publique et privée au Québec! En affaires depuis 25 ans, l’entreprise est à la recherche d’une personne qui sera en mesure de donner du soutien technique à sa clientèle.
Si vous souhaitez joindre les rangs d'une équipe dynamique et compétente, qui a pour mission d'aider sa clientèle à réaliser ses objectifs de performance, saisissez cette occasion!
Cliquez ici pour consulter l'offre d'emploi complète.
Pour postuler, veuillez nous transmettre votre cv complet à qualicode@cib-rh.com.
Partenariat entre CIB et la CCI2M
CIB-RH2019-10-17T16:26:34-04:00La Chambre de commerce et d'industrie de la MRC Deux-Montagnes (CCI2M) offre, jusqu'au mois de mars 2020, un service de consultation pour un recrutement efficace. CIB est fière de participer à ce projet à titre de consultant.
Les entreprises de la région desservie par la CCI2M (les 7 municipalités de Saint-Eustache à Saint-Placide) pourront donc bénéficier d'un service de consultation en entreprise (4 heures). Cette consultation permettra d'analyser les besoins en recrutement et proposer des recommandations. Ils obtiendront ensuite un rapport détaillé qui les aidera à avoir de meilleures pratiques en recrutement.
Ce service, d'une valeur de 625$, est offert au coût de 143$, taxes en sus, grâce à une subvention (déjà approuvée!) du gouvernement du Québec.
Ce service vous intéresse? Contactez-nous directement ou communiquer avec Mme Émilie Patry de la CCI2M au 450 491-1991.
Emploi | Mélangeur
CIB-RH2019-11-08T12:10:53-05:00Notre client, Oligo Professionnel, crée 1 nouveau poste de Mélangeur de produits pour assurer l’exactitude et la qualité de ses recettes capillaires.
L'entreprise compte 5 marques distribuées à travers le monde et elle est en croissance constante depuis plusieurs années.
Si tu as envie de te joindre à une équipe gagnante, fière et sympathique, c'est le moment!
Tu veux connaitre les responsabilités du poste, les compétences requises et les conditions des travail? Cliquez ici.
L'adresse courriel pour nous transmettre ton curriculum vitae est oligo@cib-rh.com.
Offre exclusive – Membres CCI2M
CIB-RH2019-09-10T16:04:30-04:00Nouvellement membre de la Chambre de commerce et d'industrie MRC Deux-Montagnes (CCI2M), CIB souhaite faire une offre exclusive* aux membres.
Si votre entreprise est présente dans le répertoire des membres de la Chambre, vous pouvez bénéficier d'un rabais de 40% sur toute inscription individuelle à notre Attestation en recrutement du personnel©.
Cette formation à distance de 25 heures est unique sur le marché! Reconnue officiellement par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et admissible à une aide financière d’Emploi-Québec (selon les conditions applicables), cette formation a pour objectif de donner accès aux meilleures pratiques de GRH en matière de recrutement du personnel.
Vous bénéficiez en plus de l'aide d'un coach à distance en recrutement pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois!
En contexte de pénurie de main d'oeuvre, votre capacité à mener à terme un processus de recrutement structuré est primordiale.
N'attendez plus et inscrivez-vous en cliquant ici.
*Offre valide jusqu'au 30 novembre 2019
Emploi | Directeur(trice) des opérations
CIB-RH2019-09-05T21:50:39-04:00Envie de relever un nouveau défi? Enthousiaste et stimulé(e) à l'idée de travailler dans une nouvelle usine automatisée? Une opportunité rêvée se présente à vous!
Oligo Professionnel crée un nouveau poste dû à sa croissance impressionnante : Directeur ou directrice des opérations.
La personne sélectionnée aura à superviser les opérations de mélange, remplissage, entreposage et maintenance des équipements.
Consultez l'offre d'emploi en cliquant ici. Vous pourrez connaitre toutes les responsabilités du poste ainsi que les bénéfices!
Donc n'attendez plus et transmettez-nous votre curriculum vitae à oligo@cib-rh.com.
Partenariat | Cégep André-Laurendeau
CIB-RH2019-07-17T14:08:46-04:00Nous sommes heureuses d'annoncer que le partenariat avec le Cégep André-Laurendeau est reconduit pour une 5e année consécutive.
Le service aux entreprises de la formation continue offrira certaines de nos formations en format public ou privé pour l'année 2019-2020.
Nous annoncerons des dates de formations publiques sous peu. Il est donc important que vous restiez à l'affût!
Afin de ne rien manquer, inscrivez-vous à notre infolettre (1 envoi par mois) en cliquant ici.
CIB et le Conseil du patronat du Québec
CIB-RH2019-07-08T21:21:30-04:00Bonne nouvelle! CIB Développement organisationnel fait maintenant partie des Partenaires Services RH du nouveau service du Conseil du patronat du Québec.
Lancé le 8 juillet 2019, ce service s’adresse surtout aux petites et moyennes entreprises, partout au Québec, désirant améliorer leurs processus de façon durable ou bien en raison d’un événement subit et inattendu.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce nouveau service? Cliquez ici.
Cliquez ici pour accéder au communiqué de presse émis par le CPQ.
Les jeunes et les baby-boomers : une cohabitation difficile au travail?
CIB-RH2019-06-17T13:33:36-04:00Premièrement, il faut éviter de généraliser et de croire que tous les jeunes et tous les baby-boomers cohabitent difficilement au travail.
Ceci étant dit, on observe que de nombreux jeunes qui entrent sur le marché du travail ont une intelligence émotionnelle très développée. Ils ont une grande sensibilité aux autres et ils sont capables de faire preuve d’empathie. Ils possèdent de belles valeurs humaines comme l’ouverture d’esprit, le sens de l’écoute et du partage, le sens de l’honneur.
Malheureusement, nos entreprises ne valorisent pas encore beaucoup ces qualités. Nous sommes très axés sur les résultats économiques, quantifiables, mesurables, ce qui ne laisse pas beaucoup de place à l’expression des valeurs humaines. Il y a donc un certain gaspillage de ce que ces nombreux jeunes peuvent nous apporter comme contribution. Ils ont beaucoup plus à offrir que ce qu’on utilise d’eux !
Par ailleurs, il y a aussi de nombreux jeunes qui n’ont pas développé le sens des priorités, de l’effort ou de la discipline personnelle. Ils vivent dans l’immédiat, sans essayer d’organiser ou de planifier la suite des choses. Ils ne semblent pas avoir une vision globale des enjeux qui les concernent et ils peuvent ralentir une équipe de travail par leur contribution inégale. Les baby-boomers se montrent peu tolérants envers ces jeunes-là…
Dans toutes les générations, il y a des individus qui se démarquent, tant positivement que négativement. Certains ont de l’envergure et d’autres en ont moins. Mais peu importe l’âge de l’employé, les gestionnaires ont raison d’exiger de chacun une saine contribution à l’équipe de travail. Là-dessus, il ne faut pas se contenter de peu, ni d’à-peu-près. Il faut définir clairement les attentes et prendre le temps de bien les expliquer, pour qu’elles soient comprises et respectées par tous les employés, jeunes et vieux.
Vous aimeriez envisager des solutions concrètes pour concilier les besoins de l’organisation et ceux des différentes générations? Notre formation Rallier les différentes générations répondra à votre besoin.
Article adapté de : BÉDARD, I., Gérer le personnel, 2e édition, IQ éditeur, 2011
