La pré-entrevue téléphonique est une étape importante qui aide le recruteur à raffiner sa pré-sélection. Cette étape peut donc vous faire sauver beaucoup de temps car vous ne rencontrerez en entrevue que les candidats les plus prometteurs.

Voici 4 conseils pour vos pré-entrevues téléphoniques :

  1. Soyez bien préparé : votre questionnaire doit être identique pour tous les candidats.
  2. Validez les points importants : horaire, lieu de travail, conditions salariales, expertise (ex: logiciel), etc.
  3. Assurez-vous de la disponibilité du candidat : est-il dans de bonnes conditions pour vous parler ? En voiture, à l’épicerie ou au retour de l’école des enfants, ce ne sont pas les meilleurs moments pour la concentration du candidat…
  4. Soyez sympathique! : N’oubliez pas qu’à cette étape, vous représentez l’image de l’entreprise. Votre attitude pourrait avoir un impact important sur les motivations du candidat à poursuivre le processus.

N’oubliez pas qu’une pré-entrevue n’est pas une entrevue! Prévoyez une dizaine de minutes au maximum par candidat.

Bon recrutement!


Si vous avez beson de support en recrutement, nous pouvons vous aider par le biais de notre service forfaitaire ou par notre formation-coaching à distance en recrutement de personnel. Contactez-nous pour plus de détails.

(conseil du mois – mai 2017)